当雇主解约时，雇员可能会面临经济损失。在某些情况下，雇主可能会提供解约赔偿，以帮助雇员度过这个困难时期。如果雇主没有提供解约赔偿或提供的赔偿不足以弥补雇员的经济损失，该怎么办呢？

雇员应该仔细检查雇用合同中的条款。合同可能包含有关解约赔偿的规定。如果合同中有这样的规定，雇员应该确保雇主遵守这些规定。如果雇主没有遵守这些规定，雇员可能有权要求赔偿。

雇员应该与雇主进行沟通，尝试达成协议。在某些情况下，雇主可能会同意提供更多的赔偿，以帮助雇员度过这个困难时期。如果雇主不同意提供更多的赔偿，雇员可以考虑寻求法律援助。

如果雇员决定要求法律援助，他们应该寻找一位经验丰富的律师。律师可以帮助雇员评估他们的权利和选择适当的法律程序。律师还可以代表雇员与雇主进行谈判或在法庭上代表雇员进行诉讼。

当雇主解约时，雇员可能会面临经济损失。在这种情况下，雇员应该仔细检查雇用合同中的条款，与雇主进行沟通并尝试达成协议，以及寻求法律援助。这些步骤可以帮助雇员获得解约赔偿，并弥补他们的经济损失。