工伤保险是国家为保障劳动者因工遭受事故伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力时给予其物质帮助的一项社会保险制度。对于出过工伤的劳动者，在离职后是否可以获得赔偿，需要根据具体情况而定。

一、出过工伤离职要赔偿吗

劳动者因工受伤后，在治疗期间或者已经治愈但尚未恢复劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在劳动者出工伤后离职，劳动者可以根据《工伤保险条例》第41条的规定，要求用人单位支付以下赔偿：

工伤医疗费

工伤津贴

伤残就业补助金

一次性伤残补助金

工伤死亡抚恤金

二、离职后发现工伤病

劳动者在离职后发现有工伤病，可以向原用人单位提出工伤认定申请。如果经工伤认定为工伤，劳动者可以根据《工伤保险条例》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿费用。

三、工伤后单位破产清算

如果劳动者在出工伤后，用人单位破产清算，劳动者可以向破产管理人提出工伤赔偿申请。根据《工伤保险条例》第53条的规定，用人单位破产后，其工伤保险费由破产财产优先支付。

出过工伤的劳动者离职后是否可以获得赔偿，需要根据具体的法律规定和实际情况而定。如果劳动者是在治疗期间或者尚未恢复劳动能力时离职的，用人单位应支付相关赔偿费用。劳动者在离职后发现工伤病或者用人单位破产清算，劳动者也有权向相关单位提出工伤赔偿申请。

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