在就业关系中，区分劳动合同和劳务合同至关重要。两者在法律关系、权利义务等方面存在显著差异，而其中一个关键的区别在于工伤赔偿责任。

一、劳务合同要承担工伤赔偿责任吗？

根据我国劳动法相关规定，工伤赔偿责任主体为用人单位，即与劳动者存在劳动关系的单位。而劳务合同是一种民事合同，双方当事人之间不构成劳动关系，因此劳务合同的当事人一方（发包方）一般不承担工伤赔偿责任。

二、劳务合同特殊情形的工伤赔偿责任：

但需要注意的是，在某些特殊情况下，劳务合同的发包方也可能承担工伤赔偿责任：

发包方存在过错：如果发包方在工伤事故中存在过错（如提供不合格的设备、材料等），则可能承担相应赔偿责任。

发包方实际用工：如果发包方实际对劳务者进行管理、指挥，并与其形成事实上的劳动关系，则也会被认定为用人单位，承担工伤赔偿责任。

三、劳务合同与劳动合同的工伤赔偿责任比较

劳务合同与劳动合同在工伤赔偿责任上有以下区别：

劳动合同：

用人单位承担工伤赔偿责任。

责任范围更广，包括工伤认定、医疗费用、停工留薪、伤残鉴定等。

劳务合同：

一般情况下，发包方不承担工伤赔偿责任。

只有在特殊情形（如发包方过错或实际用工）下，发包方才承担责任。

责任范围相对较窄，通常仅限于因发包方过错造成的损失。

区分劳务合同和劳动合同，对于确定工伤赔偿责任具有重要的意义。劳务合同一般不承担工伤赔偿责任，但特殊情况下也可能例外。正确理解相关法律规定，有助于保障劳动者的合法权益，维护劳资双方的公平合理。

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