违法克扣工资的行为触犯法律，需要依法追究责任。

一、确认违法扣除

确认是否违法扣工资，可参照《劳动法》第38条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。若单位扣除的工资项目不属于法律法规规定的，或者扣除数额超过规定标准的，则属于违法克扣工资。

二、收集证据

收集证据是维护自身权益的关键。可收集工资条、银行流水、以及与用人单位协商扣款的证明材料等。这些证据可以证明用人单位违法扣工资的事实。

三、协商处理

违法克扣工资发生后，首先应与用人单位协商解决，要求单位补发扣除的工资。协商过程中，注意保留协商记录或协议。若协商不成，可采取以下途径解决：

四、劳动仲裁

向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法裁决，要求用人单位补发扣除的工资。劳动仲裁一般费用较低，程序也相对简便。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁不能解决问题，还可以向法院提起诉讼。通过司法程序，依法维护自己的合法权益。但诉讼程序相对复杂，所需时间和费用也较高。

六、投诉举报

可向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动监察机构对用人单位进行调查，并责令单位补发扣除的工资。

值得注意的是，违法克扣工资可能会导致严重后果。用人单位除需补发扣除的工资外，还可能被处以罚款或行政处罚。用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

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