对于在职员工而言，因个人事务或其他原因需要向公司请事假的，薪资与提成如何计算是一大关注点。本文将详细阐述请事假期间的工资和提成计算方法，帮助大家了解自己的合法权益。

一、工资计算

(1)月工资制：请事假期间按照每日工资天数计算工资，其中每日工资=月工资/21.75天。

(2)小时工资制：请事假期间按照小时工资工作小时数计算工资，其中工作小时数=每日工作小时数天数。

(3)其他：对于采用其他工资计算方式的，请事假期间的工资按照企业制定的规章制度计算。

二、提成计算

(1)直接提成制：请事假期间不产生销售业绩，因此不会产生提成。

(2)目标提成制：请事假期间如果未完成提成目标，则不产生提成；如果完成或超额完成目标，则按照实际业绩计算提成。

(3)阶段提成制：请事假期间如果处于提成阶段内，则按照请事假前完成的业绩计算提成；如果处于结算阶段，则不会产生提成。

(4)其他：对于采用其他提成计算方式的，请事假期间的提成按照企业制定的规章制度计算。

三、请事假天数与工资、提成影响

请事假天数不同，对工资和提成的影响也不同。

(1)请事假1天以内：一般不会影响工资和提成。

(2)请事假1-5天：工资会相应扣减，但提成通常不受影响。

(3)请事假5天以上：工资和提成都会受到较大影响。

需要注意的是，以上的计算方法仅供参考，具体计算方式可能因企业不同而有所差异。如有疑问，请向所在企业人事部门或财务部门咨询。

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