试用期到期当月工资计算方式一直是困扰许多职场新人的难题。本文将详细阐述试用期到期工资的计算方法，帮助各位读者清晰了解相关规定。

一、试用期工资计算基数

试用期内工资计算基数通常以劳动合同约定的工资标准为准，包括基本工资、津贴补贴等固定收入。但需要注意，试用期的工资标准可以低于转正后的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。

二、工作日计算

试用期到期当月的工作日计算方式与正式员工一致。根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，法定节假日和其他休息日不计入工作时间。一个月的实际工作日通常为21-23天，具体以当月实际出勤情况为准。

三、工资计算方法

试用期到期当月工资计算方法为：试用期工资 = 试用期工资基数 × 实际工作日 / 法定工作日

例如：

试用期工资基数：5000元/月

实际工作日：22天

法定工作日：22天

则试用期到期当月工资 = 5000元 × 22天 / 22天 = 5000元

四、加班费计算

如果试用期内存在加班情况，加班费的计算方法与正式员工一致。按照《劳动法》规定，加班费的计算基数为劳动合同约定的月工资或小时工资。加班费按照高于平时工资一定比例支付。

五、其他注意事项

试用期到期当月工资发放方式与正式员工一致。

如果试用期内有旷工或其他影响工资的违纪行为，公司可以依法扣除相应工资。

试用期到期当月工资计算涉及相关的劳动法规和公司政策。建议员工与公司相关部门核实具体计算方式，以确保合法合规。