在计件厂中，员工的工资取决于他们完成的工件数量或服务。计算计件工资的具体方式一般如下：

1. 确定计件单价：计件厂会根据工件的复杂程度、所需时间等因素，确定每个工件或服务的单价。

2. 统计工件数量：员工在工作期间完成的工件数量，需要由工厂或车间统计记录。

3. 计算总工资：将员工完成的工件数量与计件单价相乘，即可得到员工的总工资。

影响计件工资的因素

计件工资的实际金额不仅取决于工件数量，还受到以下因素影响：

1. 计件单价：不同的工件可能有不同的单价，单价越高，完成相同数量工件的工资也就越高。

2. 工作效率：员工的工作效率直接影响完成工件数量，效率越高，完成相同数量工件所需时间越少，工资也就越高。

3. 产品质量：在一些计件厂中，产品质量也将影响工资，如果生产出有缺陷或不合格的产品，可能导致扣除工资。

计件工资的优势和劣势

计件工资制具有以下优势：

1. 激励员工：计件工资与完成的工件数量直接挂钩，可以激励员工提高工作效率，从而增加收入。

2. 提高生产力：计件工资可以有效地提高车间或工厂的生产力，因为员工有动力完成更多工件以增加工资。

但计件工资制也存在一些劣势：

1. 员工过度劳累：为了增加收入，员工可能过度劳累，从而影响身体健康。

2. 质量下降：为了追求数量，员工可能忽视产品质量，导致产品质量下降。

3. 收入波动：计件工资依赖于完成的工件数量，如果市场需求下降或出现其他因素导致工件数量减少，员工收入可能会大幅下降。

以上就是关于计件厂如何发工资的介绍。计件工资的计算方式、影响因素、优势和劣势等信息，对于计件厂的员工和管理人员都有参考价值。