工作内容和劳动合同不一样可以辞职吗？

答案是可以的。

当一个人与雇主签订了劳动合同后，双方应该按照合同内容执行。如果雇主违反了合同中规定的工作内容，导致员工无法按照合同要求履行职责，员工可以通过以下方式解决问题：

1.与雇主协商

员工可以与雇主协商，提出自己的困惑和不满，并要求雇主改变工作内容，以符合合同中的规定。如果双方能够达成一致，问题就可以得到解决。

2.向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求雇主按照合同规定履行职责。监察部门会进行调查并给出相应的处理意见。

3.提出辞职

如果雇主一直不改变工作内容，员工可以提出辞职。因为雇主违反了合同规定，员工可以以此为理由提出辞职，并可以要求雇主支付相应的违约金或经济补偿。

需要注意的是，员工提出辞职前，应该与雇主进行充分的沟通和协商，避免因为工作内容的问题而影响双方的关系。员工也应该了解自己的权利和义务，遵守合同规定，保护自己的合法权益。