标题：小店可以申请劳动仲裁吗？

是的，小店也可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷，通过仲裁机构进行调解、裁决的一种解决劳动争议的方式。根据相关法律法规的规定，不仅大型企业和公司，小店也可以申请劳动仲裁。

小店作为一个独立的经营主体，同样享有劳动法律保护的权益。无论是规模较大的企业还是规模较小的小店，都要遵守劳动法律法规，保障员工的劳动权益。如果小店存在与员工之间的劳动争议，劳动仲裁是一种有效的解决办法。

劳动仲裁的适用范围并不限于企业规模大小。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议是指劳动合同法律关系的当事人之间因订立、履行、变更、解除劳动合同而产生的权益争议。无论是大型企业、中小型企业还是小店，只要涉及劳动合同关系，就可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁机构并不会因为小店的规模而拒绝受理申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，劳动仲裁机构应当受理劳动争议的申请，并依法组织调解或者裁决。无论是大型企业还是小店，劳动仲裁机构都有责任受理申请并进行调解或裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

小店在申请劳动仲裁时需要提供相关证据和材料，以支持自己的主张。这些证据和材料可以是劳动合同、工资支付记录、劳动时间记录等。通过提供充分的证据，小店可以更好地维护自己的权益。

小店同样可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构不会因为小店的规模而拒绝受理申请，只要小店存在与员工之间的劳动争议，就可以通过劳动仲裁来解决。小店作为一个独立的经营主体，同样享有劳动法律保护的权益，劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径之一。