在一个单位工作八年辞职有补偿吗？答案是可能有，具体要看公司的规定和劳动法的规定。

如果公司有相关的离职补偿规定，那么员工在离职时就可以获得相应的补偿。这些规定一般会包括员工在公司工作的时间、离职原因、职务等因素，具体的补偿金额也会因此而不同。

根据劳动法的规定，员工在工作满一定年限后，可以享受一定的经济补偿。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，员工在连续工作满十二个月以上的单位，在解除劳动合应当获得经济补偿。补偿金的计算方法是：每满一年工龄，支付一个月工资的补偿金；不满一年的部分，按比例折算。如果员工在一个单位工作八年，符合劳动法的规定，那么在离职时就应该获得相应的经济补偿。

需要注意的是，如果员工是因为自己的原因离职，比如主动辞职或违反公司规定被辞退，那么在离职时可能无法获得任何补偿。在离职前，员工应该仔细了解公司的相关规定和劳动法的规定，以便在离职时能够获得应有的补偿。

在一个单位工作八年辞职有没有补偿，要具体情况具体分析。如果公司有相关规定或符合劳动法的规定，员工就有可能获得相应的补偿。