在广州，病假工资是指员工因病或非因工负伤而需要请假时，雇主应支付的工资。病假工资的支付标准和程序在广州市劳动法规定中有明确规定。

病假工资的支付标准

根据广州市劳动法规定，员工请病假期间的工资支付标准如下：

1. 无工伤保险：员工在无工伤保险的情况下请病假，雇主应支付其病假期间的工资的80%。

2. 有工伤保险：员工在有工伤保险的情况下请病假，雇主应支付其病假期间的工资的100%。

需要注意的是，以上支付标准仅适用于员工在规定的病假期限内请假。如果员工的病假超过规定期限，雇主可以根据公司的规定进行处理，例如将其列为无薪假或其他适用的假期类型。

病假工资的支付程序

病假工资的支付程序如下：

1. 提供病假证明：员工在请病假期间需要提供相关的病假证明，通常由医院或医生开具。病假证明应明确注明员工的病情和请假期限。

2. 提交请假申请：员工应在请假前提前向雇主提交请假申请，并附上相应的病假证明。请假申请可以是书面形式，也可以是电子邮件或其他书面形式。

3. 雇主确认请假：雇主在收到员工的请假申请后，应及时确认并批准员工的病假申请。雇主可以要求员工提供更多的病假证明或进行进一步的核实。

4. 发放病假工资：在员工请假期间结束后，雇主应根据病假期间的工资支付标准，计算并发放相应的病假工资给员工。

病假工资的相关注意事项

在处理病假工资时，雇主和员工需要注意以下事项：

1. 病假期间的工资支付应按时进行，不能拖延或拒绝支付。

2. 员工应提供真实有效的病假证明，如有虚假证明或伪造证明的行为，雇主有权采取相应的纪律处分措施。

3. 如果员工请病假期间需要进行医疗治疗或复查，应提前向雇主报备，并尽量选择非工作时间进行。

4. 雇主和员工应保持良好的沟通，及时了解病情和请假期间的工作安排。

广州的病假工资支付标准和程序在劳动法中有明确规定。雇主和员工应共同遵守相关规定，确保病假工资的支付按时、准确地进行，维护双方的合法权益。建议雇主和员工在处理病假事务时保持良好的沟通和理解，以促进和谐的劳动关系。