拖欠工资是一种严重的违法行为，劳动者有权利通过法律手段维护自己的合法权益。如果拖欠工资已经超过三年，是否还能通过仲裁程序解决呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者向仲裁机构提起仲裁申请的时效期限为一年。也就是说，如果劳动者在拖欠工资发生后一年内没有向仲裁机构提出申请，就无法通过仲裁程序解决。

如果拖欠工资的事实已经被确认，且拖欠时间超过三年，劳动者仍然可以通过法院诉讼解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以通过仲裁或者诉讼的方式解决。如果通过仲裁无法解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果劳动者选择通过法院诉讼解决拖欠工资问题，应当注意诉讼时效期限。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，普通民事诉讼的时效期限为二年，即从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。如果劳动者拖欠工资的事实已经被确认，但是超过了两年，就无法通过诉讼程序解决。

如果劳动者遭遇拖欠工资问题，应当及时采取法律手段维护自己的权益。如果拖欠时间超过一年，可以通过诉讼程序解决；如果拖欠时间超过两年，就无法通过诉讼程序解决了。劳动者应当及时了解自己的权利和义务，选择适当的法律手段解决问题。