拖欠工资有时效期吗？

根据中国法律，拖欠工资是违法行为，企业应该按时支付员工的工资。如果企业拖欠工资，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

那么，拖欠工资是否有时效期呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应该按照约定的时间和方式支付员工的工资，如果拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法院起诉企业要求支付拖欠的工资。

在起诉拖欠工资的案件中，一般没有时间限制，也就是说，员工可以在任何时间向法院起诉企业要求支付拖欠的工资。如果员工长时间不起诉，可能会影响案件的受理和处理。

根据《中华人民共和国民法典》规定，拖欠工资的企业应该承担违约责任，员工可以在一定时限内要求企业承担违约责任，这个时限一般为两年。

拖欠工资是违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。虽然在起诉拖欠工资的案件中没有时间限制，但是员工应该及时维权，以免影响案件受理和处理。员工可以在两年内要求企业承担违约责任。