工作几年没签合同，一告一个准吗？

在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。如果一个人在工作几年都没有签订劳动合同，那么他的劳动权益将面临很大的风险。那么，一告一个准吗？

如果一个人在工作几年没有签订劳动合同，他可以向用人单位提出要求签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订合同，那么劳动者可以向劳动保障部门投诉。在投诉的过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工资单、劳动关系证明等。如果证据充分，劳动保障部门会对用人单位进行调查，并要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位仍然拒绝签订合同，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

如果一个人在工作几年都没有签订劳动合同，那么他的劳动关系是否存在也将面临很大的风险。如果用人单位在劳动关系存在争议时，可以通过签订劳动合同来证明劳动关系的存在。如果劳动关系不存在，那么劳动者将无法获得相应的劳动保障。

如果一个人在工作几年都没有签订劳动合同，他的劳动权益将面临很大的风险。在这种情况下，劳动者可以通过向用人单位提出要求签订劳动合同的要求来维护自己的权益。如果用人单位拒绝签订合同，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。