劳动纠纷有时效期，法律规定了具体的时效期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者要求支付劳动报酬、经济补偿金、工伤赔偿金等权益的诉讼时效期为1年，自知道或者应当知道权益受到侵害之日起计算。而劳动者要求解除劳动合同、确认劳动关系、保障劳动安全卫生等的诉讼时效期为2年。

如果劳动者在时效期内未行使诉讼权利，那么其权益将无法得到保障，也就无法通过法律手段追回自己的权益。劳动者在发现权益受到侵害后应及时向用人单位提出要求，如未得到满意的答复，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

需要注意的是，劳动纠纷的时效期并不等同于劳动合同的期限。劳动合同期限届满后，如果劳动者与用人单位继续履行劳动关系，那么劳动合同将自动延续。而劳动纠纷的时效期是根据权益受到侵害之日起计算，与劳动合同期限无关。

劳动纠纷有时效期，劳动者应及时行使自己的诉讼权利，以维护自己的合法权益。用人单位也应合法经营，遵守劳动法律法规，尽量避免引发劳动纠纷。