劳动合同里有押金违反劳动法吗？

简单回答：是的，劳动合同里有押金违反劳动法。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位不得要求劳动者交纳任何形式的押金。”这意味着，用人单位不得在劳动合同中要求劳动者交纳任何形式的押金。

押金是指用人单位要求劳动者交纳的一定金额的钱，用以保证劳动者在工作期间不违反劳动合同的规定。押金的形式多种多样，比如现金、银行保函、抵押物等等。

在实际工作中，一些用人单位往往会在劳动合同中要求劳动者交纳一定的押金，以保证其在工作期间不违反劳动合同的规定。这种做法不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，而且也是对劳动者权益的侵犯。

如果用人单位要求劳动者交纳押金，劳动者可以拒绝，用人单位也不能因此而解除劳动合同或降低劳动者的待遇。如果用人单位坚持要求劳动者交纳押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动合同里有押金是违反劳动法的，用人单位不得要求劳动者交纳任何形式的押金。劳动者应该了解自己的权益，如果遇到用人单位要求交纳押金的情况，应该及时维护自己的权益。