上班时玩手机是一种常见的现象，尤其是在办公室或者工作间隙中，许多人会拿出手机看看新闻、刷微信、玩游戏等等。一些公司或者单位对于这种行为并不支持，甚至会采取一些惩罚措施，例如扣200元工资。那么，上班玩手机扣200元合法吗？

我们需要明确的是，公司或者单位有权制定一些规章制度来管理员工的行为。这些规章制度通常包括关于工作时间、工作内容、工作场所等等方面的规定。如果公司或者单位规定员工上班时间内不能玩手机，这是完全合法的。而且，如果员工违反了这个规定，公司或者单位有权采取一些惩罚措施。

是否可以扣除员工的工资是一个需要考虑的问题。根据《劳动法》的规定，公司或者单位可以因为员工的违规行为采取一些惩罚措施，例如警告、罚款等等。这些惩罚措施必须符合法律规定，不能违反员工的合法权益。如果公司或者单位采取扣除员工工资的惩罚措施，必须符合以下条件：

1. 公司或者单位在规章制度中明确规定了扣除工资的惩罚措施，并且员工已经知晓并同意。

2. 员工的违规行为严重影响了工作效率或者公司形象，已经给公司或者单位造成了经济损失。

3. 扣除的工资金额不得超过员工一个月工资的50%。

如果公司或者单位规定员工上班时间内不能玩手机，并且在规章制度中明确规定了扣除工资的惩罚措施，员工违反了这个规定并且给公司造成了经济损失，那么扣除200元工资是合法的。

上班玩手机扣200元是否合法取决于公司或者单位的规章制度和员工的具体情况。如果员工违反了规定并且给公司造成了经济损失，那么扣除工资是一种合法的惩罚措施。