在中国，根据《劳动法》的规定，女性员工享有产假的权利。产假期间，员工应当获得相应的工资待遇。如果员工没有购买社会保险，那么产假工资应该如何计算呢？本文将为您解答这个问题。

法律依据

根据《劳动法》第十九条的规定，女职工在产前享受15天的假期，产后享受98天的产假。产假期间，女职工应当获得与其正常工资相等的工资待遇。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

未购买社保的情况

如果员工没有购买社会保险，那么用人单位在支付产假工资时，通常会参照员工的平时工资标准进行计算。也就是说，用人单位会按照员工正常工资的一定比例来支付产假工资。具体比例可以由用人单位与员工协商确定，但不能低于最低工资标准。

最低工资标准

根据国家规定，各地区都有相应的最低工资标准。如果员工没有购买社会保险，用人单位在支付产假工资时，不能低于当地的最低工资标准。如果用人单位支付的产假工资低于最低工资标准，员工有权要求用人单位按照最低工资标准支付。

合同约定

如果用人单位与员工在劳动合同中对产假工资进行了特别约定，那么双方应当按照合同约定履行。如果合同约定的产假工资高于最低工资标准，用人单位应当按照合同约定支付。

补偿问题

如果员工没有购买社会保险，用人单位在支付产假工资时低于最低工资标准，员工可以要求用人单位支付相应的补偿金。补偿金的计算方法通常是按照未支付的产假工资的一定比例进行计算。

解决争议

如果员工与用人单位在产假工资问题上存在争议，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。建议员工首先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以寻求劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构的帮助。

虽然员工没有购买社会保险，但在享受产假期间，仍然有权获得与正常工资相等的工资待遇。用人单位在支付产假工资时，应当参照员工的平时工资标准进行计算，不能低于最低工资标准。如果存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。