在职场中，工资是员工劳动的回报，也是雇主与员工之间的合同约定。有时候公司可能会非法克扣员工的工资，这对员工来说是一种不公平待遇。那么，面对这种情况，员工应该如何应对呢？

1.了解劳动法规定

作为员工，了解劳动法对工资支付的规定是非常重要的。劳动法规定了雇主应该按时足额支付员工工资，并禁止任何非法克扣行为。如果公司违反了这些规定，员工有权利维护自己的权益。

2.收集证据

如果你发现公司非法克扣了你的工资，第一步是收集证据。你可以保存与工资相关的文件、工资单、合同等，以便在需要时提供证据证明公司的非法行为。

3.与公司沟通

在发现工资被非法克扣后，你应该与公司进行沟通。可以通过书面形式，向公司相关部门或人员提出申诉，详细陈述你的情况，并要求公司解释并补偿你的工资损失。在沟通过程中，保持冷静并坚定，理性地表达自己的要求。

4.寻求法律援助

如果与公司的沟通没有取得满意的结果，你可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径。他们可以帮助你评估案件的可行性，并提供法律建议和代理。

5.报案或提起诉讼

如果公司坚持非法克扣工资，并拒绝解决问题，你可以考虑报案或提起诉讼。在这种情况下，你需要向劳动监察部门或法院提交相关证据，并按照法律程序进行申诉或诉讼。法律程序可能会耗费一定的时间和精力，但是这是维护自己权益的合法途径。

6.维护职场权益

除了采取法律行动外，你还可以尝试其他方式来维护自己的权益。例如，与其他受到相同待遇的员工联合起来，共同争取工资权益；或者向媒体、工会等组织寻求帮助和支持。通过集体行动，可以增加维权的力量和影响力。

7.寻找新的工作机会

如果公司非法克扣工资的问题无法得到解决，或者你对公司的信任已经丧失，那么你可以考虑寻找新的工作机会。在离职前，确保与公司解除合同并要求支付尚未支付的工资。

面对公司非法克扣工资的情况，员工应该了解自己的权益，收集证据，与公司沟通，并在需要时寻求法律援助。维护职场权益需要坚持和耐心，但是只有坚定地捍卫自己的权益，才能确保公平和正义在职场中得到维护。