在现实生活中，有时候我们可能会遇到一些突发情况，比如公司倒闭或破产，导致我们无法获得应得的工资。这种情况下，作为员工，我们应该采取哪些措施来维护自己的权益呢？以下是一些建议。

1.了解法律规定

我们应该了解劳动法律法规对于公司倒闭不支付工资的规定。根据大多数国家的劳动法律，雇主倒闭或破产不得不支付员工应得的工资。这是保护员工权益的基本原则。我们可以通过了解相关法律法规，来明确自己的权益和应采取的行动。

2.与雇主进行沟通

在发现公司倒闭或破产不支付工资的情况下，我们应该第一时间与雇主进行沟通。可以通过电话、邮件或面谈等方式与雇主联系，了解情况并要求支付工资。在沟通过程中，我们应该保持冷静和理性，表达自己的诉求，并要求雇主提供解决方案。

3.寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，我们可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律顾问或律师，向他们咨询自己的权益以及应该采取的行动。他们可以帮助我们了解法律程序和途径，并提供法律支持。

4.申请劳动仲裁

在一些国家，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。如果与雇主的沟通无果，我们可以向劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁员对我们的工资问题进行调解或裁决。劳动仲裁程序相对简单，成本较低，可以有效地保护我们的权益。

5.寻求集体诉讼

如果公司倒闭不支付工资的情况涉及多名员工，我们可以考虑寻求集体诉讼。集体诉讼是一种集体维权的方式，多名员工共同起诉雇主，要求支付工资。这种方式可以增加我们的力量和影响力，并提高维权的成功率。

6.寻找新的工作机会

在等待工资问题解决的过程中，我们也应该积极寻找新的工作机会。毕竟，我们需要维持生计和生活。通过投递简历、参加招聘会等方式，我们可以尽快找到新的工作，确保自己的生活不受太大影响。

在面对公司倒闭不支付工资的情况下，我们应该保持冷静和理性，采取合适的行动来维护自己的权益。我们也要了解法律规定，寻求法律援助，并积极寻找新的工作机会。通过这些努力，我们有望获得自己应得的工资。