在现代社会，员工的休假权益受到越来越多的重视。根据劳动法的规定，员工享有带薪休假的权利，而雇主则有权合理扣减员工的绩效工资。本文将探讨公休假期间如何扣减绩效工资的相关问题。

1. 法律依据

根据劳动法的规定，员工享有带薪休假的权利。具体休假天数根据劳动合同或公司规章制度来确定。雇主有权根据员工的实际工作表现，合理扣减绩效工资。

2. 扣减绩效工资的条件

雇主可以根据以下条件合理扣减员工的绩效工资：

- 员工在休假期间未能完成分配的工作任务；

- 员工在休假期间未能按时提交工作报告或完成相关工作文件；

- 员工在休假期间未能满足公司规定的工作要求；

- 员工在休假期间未能参加公司要求的培训或会议。

3. 扣减绩效工资的比例

扣减绩效工资的比例应根据具体情况进行合理确定。扣减的比例应该与员工未完成的工作任务或未达到的工作要求成正比。雇主在扣减绩效工资时，应该公平、公正地对待每一位员工，避免任何形式的歧视。

4. 通知和记录

在扣减绩效工资之前，雇主应向员工提前通知，明确扣减的原因和比例。通知可以采用书面形式，以确保双方的权益得到保护。雇主应妥善记录与扣减绩效工资相关的事项，以备将来可能的争议。

5. 争议解决

如果员工对扣减绩效工资存在异议，可以通过以下途径解决：

- 内部沟通：员工可以与雇主或人力资源部门进行沟通，解释自己的情况和观点，寻求公平解决方案。

- 劳动仲裁：如果内部沟通无法解决争议，员工可以向劳动仲裁机构提起申诉，由仲裁机构进行调解或裁决。

- 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

在员工享有带薪休假权利的雇主有权合理扣减员工的绩效工资。扣减绩效工资应基于合理的条件和比例，并遵循公平、公正的原则。双方应通过沟通和协商解决争议，如无法解决，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。