在企业经营过程中，有时会遇到效益不好的情况。这可能是由于市场竞争激烈、经济不景气或者其他因素导致的。当企业效益不好时，员工放假的工资问题就成为了一个需要解决的关键问题。

法律规定

根据中国劳动法的规定，员工在享受带薪年休假时，应当按照其正常工资的标准支付工资。这意味着，即使企业效益不好，员工在放假期间的工资待遇不应受到影响。

企业与员工协商

尽管法律规定了员工放假期间的工资支付标准，但企业效益不好的情况下，可能无法按照正常工资标准支付员工的工资。在这种情况下，企业与员工可以协商达成一致，寻找解决方案。

调整工资标准

企业可以与员工协商，暂时调整员工放假期间的工资标准。这意味着，员工在放假期间的工资可能会有所降低。企业应当确保调整后的工资标准仍然符合劳动法的规定，不能低于最低工资标准。

灵活安排工作时间

另一种解决方案是灵活安排员工的工作时间。企业可以与员工协商，将员工的放假时间与企业的生产需求相匹配。这样一来，员工可以在企业效益不好时选择在非生产高峰期休假，减少对企业生产的影响。

提供额外福利

企业也可以考虑提供额外的福利来弥补员工放假期间工资的减少。例如，企业可以提供一些额外的福利待遇，如补贴、奖金或其他形式的福利，以弥补员工在放假期间工资的减少。

寻求政府支持

在企业效益不好的情况下，企业还可以寻求政府的支持。政府可能会提供一些补贴或其他形式的支持，帮助企业渡过难关，并确保员工的权益得到保障。

企业效益不好时，员工放假的工资问题是一个需要解决的关键问题。尽管法律规定了员工放假期间的工资支付标准，但企业与员工可以协商达成一致，寻找解决方案。企业可以调整工资标准、灵活安排工作时间或提供额外福利来解决这个问题。企业也可以寻求政府的支持。无论采取何种方式，企业应当确保员工的权益得到保障，同时尽力保证企业的正常运营。