工伤是指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致暂时或者永久丧失劳动能力的，受伤员工有权享受工伤保险待遇。在上海，工伤期间工资的发放是根据相关法律法规和政策来进行的。本文将介绍上海工伤期间工资的发放方式和相关注意事项。

工伤期间工资发放方式

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《上海市工伤保险办法》，受伤员工在工伤期间享受工伤保险待遇，其中包括工伤期间工资的发放。具体发放方式如下：

1. 医疗期间工资发放：受伤员工在医疗期间，工资由用人单位按照工伤保险待遇的规定发放。一般情况下，工资发放比例为100%。

2. 康复期间工资发放：如果受伤员工经过一段时间的治疗后，达到了康复期，但仍无法从事原工作，需要接受康复训练或者调整工作，工资由用人单位按照工伤保险待遇的规定发放。一般情况下，工资发放比例为80%。

3. 劳动能力鉴定期间工资发放：如果受伤员工在康复期结束后，需要进行劳动能力鉴定，工资由用人单位按照工伤保险待遇的规定发放。一般情况下，工资发放比例为60%。

4. 劳动能力丧失期间工资发放：如果劳动能力鉴定结果确认受伤员工永久丧失劳动能力，工资由用人单位按照工伤保险待遇的规定发放。一般情况下，工资发放比例为60%。

注意事项

在工伤期间工资发放过程中，受伤员工需要注意以下事项：

1. 及时申报工伤：受伤员工在发生工伤后应立即向用人单位报告，并申请工伤认定。只有经过工伤认定，受伤员工才能享受工伤保险待遇，包括工资发放。

2. 提供相关证明材料：受伤员工需要提供相关的医疗证明、康复训练证明以及劳动能力鉴定结果等证明材料，以便用人单位和保险机构核实并进行工资发放。

3. 遵守医疗制度：受伤员工在工伤期间需要按照医疗制度进行治疗和康复训练，否则可能会影响工资的发放。

4. 维护自身权益：如果受伤员工在工资发放过程中遇到问题或者纠纷，可以向用人单位、工会或者劳动监察部门寻求帮助，维护自身合法权益。

上海工伤期间工资的发放是根据相关法律法规和政策进行的。受伤员工应及时申报工伤，并提供相关证明材料，遵守医疗制度，维护自身权益。只有这样，才能确保受伤员工在工伤期间能够获得相应的工资待遇。