签了合同不来上班属于违法行为吗？

答案是肯定的。在签订劳动合同后，员工和雇主之间形成了一种合法的劳动关系，员工有义务按照合同规定的时间和地点来上班工作。如果员工签订了合同但不来上班，就属于违法行为。

员工不来上班会影响雇主的正常生产经营。雇主雇佣员工的目的就是为了让员工为其提供劳动力，从而完成生产经营任务。如果员工不来上班，就会导致生产经营受到影响，甚至会造成经济损失。

员工不来上班违反了劳动合同的约定。劳动合同是员工和雇主之间的一份法律文件，合同中规定了员工的工作时间、工作内容、工作地点等重要事项。如果员工不来上班，就违反了合同规定，属于违约行为。

员工不来上班还会影响其他员工的工作。如果员工不来上班，就需要其他员工来替代其工作，这会增加其他员工的工作量和压力，影响整个团队的工作效率。

签了合同不来上班属于违法行为。如果员工无故不来上班，雇主有权利要求其履行合同义务，如不履行，雇主可以采取法律手段来维护自身合法权益。员工也应该意识到自己的行为会对他人产生不良影响，应该履行合同义务，保证工作的正常进行。