没签劳工合同一告一个准吗？

对于这个问题，答案并不是那么简单。虽然没有签劳工合同是违法的，但并不是所有情况下都可以一告一个准。

如果你是正式员工，那么你应该在入职时签订劳动合同。如果雇主没有与你签订合同，你可以向劳动监察部门投诉。如果你能提供足够的证据证明你在公司工作，那么你有可能获得赔偿。

如果你是非正式员工，如临时工或兼职工，那么你可能没有签订劳动合同。在这种情况下，你需要证明你与雇主之间存在雇佣关系。如果你能证明这一点，那么你可以向劳动监察部门投诉，要求获得赔偿。由于你没有签订合同，你可能无法获得与正式员工相同的赔偿。

如果你是自由职业者，那么你通常不需要签订劳动合同。在这种情况下，你需要与雇主签订服务协议或合同，以确保你的权益得到保护。如果你与雇主之间存在争议，你可以通过法律途径解决。

没签劳工合同并不意味着你可以一告一个准。你需要根据自己的情况选择合适的解决方案，并提供足够的证据支持你的主张。如果你需要帮助，可以咨询劳动监察部门或律师。