劳动手册必须本人办吗？

劳动手册是一份重要的文件，记录了劳动者与雇主之间的权益和责任，对于双方都具有法律效力。那么，劳动手册必须本人办理吗？

答案是肯定的，劳动手册必须由本人亲自办理。劳动手册是一份涉及个人劳动权益的文件，因此只有本人才能真正了解自己的权益和责任，并能够对其内容负责。只有本人亲自办理劳动手册，才能确保文件的真实性和准确性。

劳动手册中包含了劳动者的个人信息、工作岗位、工资待遇、工作时间、休假制度等重要内容。这些信息对于劳动者来说具有重要意义，关系到他们的工作权益和生活质量。如果由他人代办劳动手册，可能会出现信息不准确或被篡改的情况，给劳动者带来不必要的损失。

劳动手册的办理过程需要劳动者本人参与，以确保文件的真实性和合法性。在办理劳动手册时，通常需要提供身份证明、劳动合同等相关材料，这些材料只有劳动者本人才能提供。如果由他人代办，可能会涉及到身份冒用、信息泄露等问题，给劳动者的个人安全和权益带来风险。

劳动手册还涉及到劳动者与雇主之间的权益和责任，只有本人亲自参与办理，才能真正了解和认同其中的内容。劳动手册是双方共同签署的文件，代表着双方的权益和责任，只有本人才能对其中的内容负责并承担相应的义务。

劳动手册必须由本人亲自办理。劳动手册是一份涉及个人权益的重要文件，只有本人才能真正了解自己的权益和责任，并能够对其内容负责。劳动手册的办理过程也需要劳动者本人参与，以确保文件的真实性和合法性。劳动手册的办理不可委托他人，只能由本人亲自办理。