劳动合同备案是劳动关系管理中的一项重要程序，其目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法有效执行。那么，劳动合同备案对劳动合同的生效有何影响呢？

劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位和劳动者之间约定劳动条件、权益和责任的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同不仅要符合法律法规的要求，还需要劳动者和用人单位双方的自愿和平等原则。只有在双方达成一致并签订了劳动合同，才能确保劳动关系的合法性和稳定性。

仅仅签订劳动合同是不够的，还需要将劳动合同备案才能生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同备案报送所在地的劳动行政部门。这一程序的目的是为了监督用人单位是否合法用工，保障劳动者的权益。

劳动合同备案的生效对劳动合同的执行产生了重要的影响。劳动合同备案是对劳动合同内容的审核和监督，能够避免用人单位违法违规行为。备案程序可以确保劳动合同的合法性和合规性，防止用人单位以不正当手段限制劳动者的权益，从而保障劳动者的合法权益。

劳动合同备案是劳动关系管理的重要环节，有利于用人单位和劳动者之间的沟通和协商。备案程序要求用人单位将劳动合同的内容报送劳动行政部门，这就意味着用人单位需要与劳动者充分沟通、达成一致。通过备案程序，劳动合同的内容得到了进一步明确和确认，有助于双方明确各自的权益和责任，从而减少纠纷和冲突的发生。

劳动合同备案的生效也对劳动关系的解除和变更产生了影响。根据劳动合同法的规定，用人单位解除或者变更劳动合也需要履行备案程序。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力，随意解除或变更劳动合同。

劳动合同备案对劳动合同的生效起到了重要的作用。备案程序的实施，保障了劳动合同的合法性和合规性，加强了用人单位与劳动者之间的沟通和协商，同时也对劳动关系的解除和变更产生了影响。劳动合同备案是劳动关系管理中不可或缺的环节，对维护劳动者的合法权益具有重要意义。