劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。在一些情况下，公司可以改变劳动合同，但必须遵循一定的法律程序和原则。

公司改变劳动合同必须符合法律规定。根据劳动法的相关规定，公司在变更劳动合同时应当尊重劳动者的合法权益，不得损害劳动者的合法权益。公司在变更劳动合应当与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。如果公司未经劳动者同意擅自改变劳动合同内容，劳动者有权要求公司恢复原劳动合同内容或解除劳动合同。

公司改变劳动合同应当遵循公平原则。公司在变更劳动合应当考虑劳动者的利益，保障劳动者的合法权益。公司不应当滥用权力，以不合理的方式改变劳动合同，使劳动者承担不合理的责任或损失。公司在变更劳动合应当提前通知劳动者，并与劳动者充分协商，共同商定变更内容。

公司改变劳动合同应当符合诚实信用原则。公司在变更劳动合应当向劳动者提供真实、准确的信息，不得以虚假信息误导劳动者。公司应当与劳动者保持良好的沟通，及时告知劳动者变更劳动合同的原因和影响，确保劳动者能够了解并接受变更内容。

公司可以改变劳动合同，但必须遵循法律规定、公平原则和诚实信用原则。公司在变更劳动合应当与劳动者协商一致，并保障劳动者的合法权益。劳动者在面临劳动合同变更时，应当了解自己的权益，与公司进行积极沟通和协商，维护自己的合法权益。