标题劳动合同通常不会直接体现薪资。劳动合同是雇佣双方之间的法律文件，用于规范雇佣关系和明确双方的权益和责任。薪资通常是在劳动合同的正文部分或附件中详细规定的。

劳动合同的标题通常会简明扼要地描述合同的性质和目的，例如“劳动合同”、“雇佣合同”等。标题的目的是为了方便识别和区分不同类型的合同，而不是具体规定薪资。

薪资通常是在劳动合同的正文部分进行详细规定的。正文部分会包括雇佣双方的基本信息、工作职责、工作时间、工作地点、社会保险、福利待遇等内容。其中，薪资条款会明确规定雇员的基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖等各种形式的报酬。

薪资条款通常会包括以下内容：

1. 基本工资：合同会明确规定雇员的基本工资水平，这是雇员的固定薪资，通常以月薪或年薪的形式支付。

2. 绩效奖金：合同可能规定了绩效评估的标准和奖金的计算方式。绩效奖金是根据雇员的工作表现和达成的目标来确定的，可以是一次性的或定期的。

3. 加班费：如果雇员需要超出正常工作时间工作，合同可能会规定加班费的支付标准和计算方式。

4. 年终奖：一些合同中会规定年终奖的支付，通常是根据雇员的工作表现和公司的经济状况来确定的。

除了以上几种形式的报酬，劳动合同还可能规定其他福利待遇，如社会保险、住房补贴、交通津贴、年假等。这些待遇通常会在合同中具体规定，以确保雇员的权益得到保障。

劳动合同的标题通常不会直接体现薪资，而是用于简要描述合同的性质和目的。薪资通常是在合同的正文部分详细规定的，包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖等各种形式的报酬。