劳动合同上没有公积金是合法的吗？

在劳动合同中，公积金是一项重要的福利待遇，旨在保障员工的福利和退休金。在某些情况下，劳动合同上可能没有规定公积金的支付。那么，劳动合同上没有公积金是合法的吗？

需要明确的是，劳动合同上是否规定公积金支付取决于国家法律和劳动法规定。不同国家和地区的法律对于公积金的规定可能不同。在回答这个问题之前，我们需要根据具体的国家和地区法律来进行分析。

在中国，公积金是由国家规定的一项强制性福利，用于员工的住房、养老等方面的保障。根据中国劳动法的规定，用人单位应当为员工缴纳公积金，并在劳动合同中明确约定。如果劳动合同上没有规定公积金的支付，那么用人单位是违法的。

也有一些特殊情况下，劳动合同上可能没有规定公积金的支付。例如，个体工商户、临时工、短期合同工等特殊类型的员工，可能不被纳入公积金制度。一些小型企业可能由于经济困难等原因无法为员工缴纳公积金。

在这种情况下，员工可以通过与用人单位协商或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。根据中国劳动法的规定，用人单位应当为员工提供合法的福利待遇，包括公积金。如果用人单位没有履行这一义务，员工有权要求用人单位补偿损失。

总结来说，劳动合同上没有公积金是不合法的。根据不同国家和地区的法律规定，用人单位应当为员工缴纳公积金，并在劳动合同中明确约定。如果劳动合同上没有规定公积金的支付，员工可以通过协商或者投诉来维护自己的权益。