标题中提到的“以标题交社保就是劳动合同吗？”这个问题涉及到劳动法和社会保险法两个方面的内容。在回答这个问题之前，我们先来了解一下劳动合同和社会保险的基本概念。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容。劳动合同的签订对于维护劳动者的合法权益、规范劳动关系具有重要意义。

社会保险是国家为保障劳动者的基本生活和社会福利而设立的一种制度。根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。用人单位应当按照法律规定的标准和比例为劳动者缴纳社会保险费，并为劳动者提供相应的社会保险待遇。

回到本文的问题，以标题交社保是否等同于劳动合同呢？答案是否定的。劳动合同是一种明确约定劳动关系的书面协议，而社会保险是一种为保障劳动者的基本生活和社会福利而设立的制度。尽管劳动合同和社会保险有着密切的关联，但并不等同。

用人单位与劳动者之间签订的劳动合同应当明确约定劳动关系的各项内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。而社会保险是由用人单位按照法定标准和比例为劳动者缴纳的一种费用，用于保障劳动者的基本生活和社会福利。在实际操作中，用人单位在与劳动者签订劳动合同的也应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。

以标题交社保并不等同于劳动合同。尽管用人单位可能会在劳动合同中约定社会保险的缴纳事项，但劳动合同的签订与社会保险的缴纳是两个独立的行为。用人单位应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并按照法定标准和比例为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益和基本社会保障。

劳动合同和社会保险是两个不同的概念，尽管它们之间存在着紧密的关联。以标题交社保并不等同于劳动合同，用人单位应当同时履行劳动合同和社会保险的相关义务，保障劳动者的合法权益和基本社会保障。