主动辞职可以拿到补偿金吗？这是一个很常见的问题，答案是：一般情况下不可以。

根据《劳动法》规定，如果员工主动辞职，雇主不需要支付任何补偿金。因为辞职是员工自愿离开工作岗位，不属于被迫离职的范畴，所以也不享有任何补偿金的权利。

在以下情况下，员工可以获得一定的补偿金：

1. 合同约定：如果员工与雇主在劳动合同中约定了离职补偿金的金额和条件，那么员工可以按照合同约定获得相应的补偿金。

2. 公司政策：有些公司为了留住优秀员工，会制定一些离职补偿政策，例如给予一定的经济补偿或提供职业培训等。这些政策通常是基于公司自愿制定的，所以员工可以根据公司政策获得补偿金。

3. 非正常离职：如果员工因为公司的原因被迫离职，例如公司进行裁员或因为公司的违法行为而导致员工无法继续工作，那么员工可以获得一定的经济补偿。这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请经济补偿。

一般情况下，员工主动辞职是没有资格获得补偿金的。如果员工与雇主在劳动合同中约定了离职补偿金，或者公司制定了离职补偿政策，或者员工因为公司的原因被迫离职，那么员工可以获得一定的经济补偿。