业务提成劳动仲裁会管吗？

劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。而业务提成是一种常见的劳动报酬形式，它根据员工的业绩来确定，通常与销售业绩挂钩。那么，当员工对业务提成有异议时，劳动仲裁机构是否能够管辖此类争议呢？

我们需要了解劳动仲裁的管辖范围。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构可以处理劳动合同、劳动报酬、劳动保险等与劳动关系有关的争议。而业务提成作为一种劳动报酬形式，自然也包含在劳动仲裁的管辖范围内。

我们需要明确业务提成争议的性质。当员工对业务提成有异议时，往往是因为对业绩评估标准、计算方式或发放规则等方面存在分歧。这种争议属于劳动关系中的劳动报酬争议，与劳动仲裁的管辖范围相符。

劳动仲裁机构在处理业务提成争议时，需要考虑以下几个因素：

1. 合同约定：如果业务提成的计算方式、发放规则等已在劳动合同中明确约定，劳动仲裁机构将依据合同约定进行裁决。在签订劳动合双方应明确约定业务提成的相关事项，以避免未来的争议。

2. 业绩评估标准：业务提成的计算通常基于员工的业绩评估标准。如果员工对业绩评估标准存在异议，劳动仲裁机构可以对评估标准的合理性进行审查，并根据实际情况作出裁决。

3. 证据要求：在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。对于业务提成争议，员工可以提供与业绩相关的销售数据、工作记录等证据，以证明自己的权益受到了损害。

4. 裁决结果：劳动仲裁机构最终裁决的结果具有法律效力，雇主和员工都需要遵守。如果一方不服裁决结果，可以向法院提起诉讼。

业务提成劳动仲裁是可以管辖的。劳动仲裁机构在处理业务提成争议时，将根据劳动合同约定、业绩评估标准、相关证据等因素进行裁决。双方应在劳动合同中明确约定业务提成的相关事项，以避免未来的争议。员工在劳动仲裁过程中需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，双方都需要遵守。