不让辞职打劳动局电话有用吗？

对于一些被迫辞职或遭受不公待遇的员工来说，向劳动局投诉是一种维护自身权益的途径。近年来一些地方出台了“不让辞职打劳动局电话”的规定，这种做法是否有用呢？

我们需要明确的是，这种规定的背后是出于一定的考虑和目的。一方面，一些员工在遭遇不公时，会选择辞职并向劳动局投诉，这种做法会对用人单位造成一定的影响和损失，因此一些地方出台了“不让辞职打劳动局电话”的规定，旨在减少员工的辞职和投诉行为，从而减少用人单位的损失。一些员工在辞职后，可能会利用劳动局的投诉渠道进行恶意投诉，对用人单位造成不必要的麻烦和损失，因此限制员工的投诉行为也可以起到一定的约束作用。

不让辞职打劳动局电话是否有用，还需要考虑具体的情况和实际效果。这种规定是否得到了员工的理解和支持，是否能够真正减少员工的辞职和投诉行为，还需要进一步观察和调查。即使限制了员工的投诉行为，用人单位仍然需要遵守相关的劳动法律法规，不能以此为借口违法违规，否则还是会面临相应的法律责任和惩罚。

我们可以说，不让辞职打劳动局电话可能会对一些员工的投诉行为起到一定的制约作用，但其实际效果还需要观察和评估。用人单位也需要自觉遵守相关法律法规，保障员工的权益和合法权益，避免引发不必要的纠纷和损失。