60岁以上老人辞职有补偿吗？

答案是有的。根据《劳动合同法》规定，60岁以上的老年劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当给予老年劳动者经济补偿，并按照国家规定为其缴纳社会保险费用。

具体的补偿标准是根据老年劳动者的工龄和工资水平来确定的。老年劳动者的补偿标准比普通劳动者高一些。用人单位还应当为老年劳动者提供一定的再就业帮扶和培训服务，帮助他们重新就业或者自主创业。

需要注意的是，老年劳动者辞职的前提是双方协商一致。如果老年劳动者单方面辞职，就不一定能够享受到经济补偿。老年劳动者如果在退休前已经享受到了企业年金或者其他福利待遇，这些待遇也应当纳入补偿范畴进行计算。

60岁以上老年劳动者辞职是可以享受到经济补偿的。这一政策的出台，为老年劳动者提供了更多的退休选择，也为他们的生活保障提供了一定的保障。用人单位也应当重视老年劳动者的权益，为他们提供更多的培训和再就业机会，让他们在退休后依然能够充实自己的生活。