在职场中，有时候我们可能会遇到老板发放工资不足的情况。这种情况下，作为员工，我们应该如何应对呢？本文将为大家提供一些建议。

1. 深入了解工资结构

我们需要深入了解公司的工资结构。了解自己的工资构成，包括基本工资、津贴、奖金等，以及公司的薪酬政策。这样我们才能更好地判断自己是否确实收到了少发工资。

2. 沟通和反馈

如果我们发现自己确实收到了少发工资，我们应该及时与老板或人力资源部门进行沟通和反馈。可以通过书面或口头的方式，向他们说明自己的情况，并要求他们解释工资发放的原因。我们也可以提出自己的要求，要求他们及时补发工资。

3. 寻求法律援助

如果沟通和反馈无果，我们可以寻求法律援助。可以咨询一些专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。根据当地的劳动法律法规，我们可以采取法律手段来维护自己的权益。

4. 寻找其他解决途径

除了法律途径外，我们还可以寻找其他解决途径。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。或者可以寻求工会的帮助，让工会代表我们与公司进行谈判。在寻找其他解决途径时，我们需要保持冷静和理智，避免情绪化的行为。

5. 考虑离职

如果以上的解决途径都没有效果，我们可以考虑离职。如果公司一直无法解决工资发放问题，那么这可能是一个不适合我们发展的环境。在考虑离职时，我们需要评估自己的经济状况和就业市场的情况，确保有足够的经济支持和就业机会。

面对老板工资发放不足的情况，我们应该保持冷静和理智。深入了解工资结构，确保自己确实收到了少发工资。与老板或人力资源部门进行沟通和反馈，要求他们解释并补发工资。如果沟通无果，可以寻求法律援助或其他解决途径。如果问题无法解决，我们可以考虑离职，寻找更适合自己的发展机会。无论选择哪种途径，我们都应该保护自己的权益，同时也要注意维护自己的职业形象和口碑。