工伤休病假是指员工因工作原因或疾病需要请假休息，而雇主根据法律规定需要支付员工一定的工资。在工伤休病假期间，员工的工资计算方式与正常工作期间有所不同。本文将介绍工伤休病假期间工资的计算方法。

工伤假工资计算

工伤假是指员工因工作原因受伤或患病，需要请假休息的情况。根据《劳动法》的规定，雇主需要支付员工在工伤假期间的工资，且工资不得低于本单位同岗位工人的平均工资。

具体的工资计算方法如下：

1. 如果员工在工伤假期间得到了全额工资，那么工资计算方式与正常工作期间相同。

2. 如果员工在工伤假期间只得到了部分工资，那么工资计算方式为：工资=员工在工伤假期间得到的工资+工伤保险金。

3. 如果员工在工伤假期间没有得到工资，那么工资计算方式为：工资=工伤保险金。

病假工资计算

病假是指员工因患病需要请假休息的情况。根据《劳动法》的规定，雇主需要支付员工在病假期间的工资，但工资数额不得低于员工本人工资的80%。

具体的工资计算方法如下：

1. 如果员工在病假期间得到了全额工资，那么工资计算方式与正常工作期间相同。

2. 如果员工在病假期间只得到了部分工资，那么工资计算方式为：工资=员工在病假期间得到的工资+病假津贴。

3. 如果员工在病假期间没有得到工资，那么工资计算方式为：工资=病假津贴。

注意事项

在计算工伤休病假期间的工资时，雇主需要遵守以**意事项：

1. 雇主应及时支付员工应得的工资，不得拖欠或延迟支付。

2. 雇主应按照法律规定支付员工的工资，不得低于法定最低工资标准。

3. 雇主应保障员工的权益，不得以任何形式降低员工在工伤休病假期间的工资待遇。

工伤休病假期间的工资计算方式与正常工作期间有所不同。根据《劳动法》的规定，雇主需要支付员工在工伤休病假期间的工资，具体计算方式根据员工是否得到全额工资或是否有工伤保险金或病假津贴来确定。雇主在计算和支付工资时应遵守相关法律法规，保障员工的权益。