学徒工是指在某个行业或职业中接受实践培训的学生或新入行的工人。他们在工作过程中不仅能够获得实际操作经验，还能够获得一定的工资。下面将介绍学徒工是如何拿工资的。

合同和协议

学徒工通常会与雇主签订合同或协议，其中规定了工作期限、培训内容以及工资支付方式等。这份合同或协议是保障学徒工权益的重要文件。学徒工应仔细阅读并理解其中的条款，以确保自己的权益得到保障。

工资计算方式

学徒工的工资计算方式可能因行业和地区而异。通常情况下，学徒工的工资会根据工作时间和工作内容进行计算。一些行业可能会按小时支付工资，而另一些行业则可能根据完成的任务数量或质量进行计酬。

工资支付周期

学徒工的工资支付周期也会根据合同或协议中的约定而有所不同。工资支付周期可以是每周、每两周或每月一次。学徒工应了解自己的工资支付周期，并按时领取工资。

税务和保险

学徒工的工资可能会受到税务和保险的影响。根据地区和法律要求，学徒工可能需要缴纳个人所得税和其他社会保险费用。学徒工应咨询雇主或相关机构，了解自己在税务和保险方面的责任和权益。

工资支付方式

学徒工的工资支付方式也有多种选择。一些雇主可能会通过银行直接向学徒工的账户支付工资，而另一些雇主可能会提供现金支付或支票支付。学徒工应与雇主商讨并确定最合适的支付方式。

追索工资权益

如果学徒工发现自己的工资没有按照合同或协议支付，或者雇主没有履行支付义务，他们有权追索自己的工资权益。学徒工可以与雇主进行沟通，解决问题。如果无法解决，学徒工可以咨询相关法律专业人士，寻求法律援助或提起诉讼。

学徒工在工作过程中有权获得工资，这是他们劳动的回报。学徒工应与雇主签订合同或协议，了解工资计算方式、支付周期和税务保险等相关事项。如果遇到工资问题，学徒工应积极与雇主沟通，并在必要时寻求法律援助。