工作9年合同过期辞职有补偿吗？

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同期满，双方没有提出续订或者终止的，视为无固定期限劳动合同。工作9年合同过期辞职是可以享受劳动合同到期的经济补偿的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同终止时，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿的标准是：劳动者连续工作满一年不足十年的，支付一个月工资；连续工作满十年的，支付一个月工资的二倍。

工作9年合同过期辞职的劳动者，应当获得一个月工资的经济补偿。如果该劳动者在工作9年期间没有发生任何违纪违法行为，用人单位也应当按照相关规定向其支付年终奖金、福利待遇等。

需要注意的是，如果劳动者在劳动合同到期前提前辞职，用人单位可以要求其支付违约金。如果合同到期后劳动者选择不续签合同，用人单位就不能要求其支付违约金。

工作9年合同过期辞职的劳动者是可以享受经济补偿的。用人单位应当按照相关规定向其支付一个月工资的经济补偿，并且如果该劳动者在工作9年期间表现良好，用人单位也应当向其支付年终奖金、福利待遇等。