工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害。当发生工伤时，劳动者的权益往往会受到损害。那么，工伤是否会影响签订劳动合同呢？

答案是肯定的。工伤对签订劳动合同会产生一定的影响。工伤会对劳动者的身体健康产生不利影响，这可能导致劳动者无法按照原有的工作能力继续工作。根据劳动法的规定，劳动者在签订劳动合同时应当具备相应的工作能力。如果劳动者因工伤而无法胜任原有工作，雇主可能会因此拒绝与其签订劳动合同。

工伤会对劳动者的经济权益产生影响。根据我国的劳动法，雇主对工伤劳动者应当支付医疗费用、工伤津贴等。在一些情况下，雇主可能会故意拖延支付或者拒绝支付相应的费用，从而损害劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可能会因为经济问题而无法与雇主继续签订劳动合同。

工伤对劳动者的心理和精神健康也会产生影响。工伤是一种突发事件，可能会给劳动者带来恐惧、焦虑和压力等负面情绪。这些负面情绪可能会影响劳动者的工作状态和工作能力，进而影响雇主是否愿意与其签订劳动合同。

尽管工伤会对签订劳动合同产生一定的影响，但劳动者仍然享有一定的法律保护。根据我国劳动法的规定，雇主不得因劳动者发生工伤而随意解雇或者不续签劳动合同。劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法院申请维护自己的权益。

工伤对签订劳动合同会产生一定的影响。劳动者的身体健康、经济权益和心理健康可能会受到损害，从而影响与雇主签订劳动合同的可能性。劳动者仍然享有一定的法律保护，可以通过法律途径维护自己的权益。