如果公司要求员工辞职，是否有补偿，这个问题涉及到劳动法的相关规定。根据我国《劳动合同法》的规定，公司要求员工辞职，应当依照法律规定支付相应的补偿。

如果公司要求员工辞职，应当提前30天通知员工，否则应当支付一个月的工资作为补偿。如果公司要求员工辞职的原因是企业经营情况发生了重大变化，导致需要裁员，那么公司应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：员工在公司连续工作满一年但不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；员工在公司连续工作满十年但不满二十年的，支付两个月工资的经济补偿金；员工在公司连续工作满二十年以上的，支付三个月工资的经济补偿金。

如果公司要求员工辞职的原因是因为员工违反了公司规定，那么公司不需要支付任何补偿。如果公司要求员工辞职的原因是因为公司规定的内容不合理或者违法，导致员工无法继续工作，那么公司应当支付相应的补偿。

如果公司要求员工辞职，应当依照法律规定支付相应的补偿。员工也应当注意自身的行为，遵守公司规定，避免因违规行为而失去工作和补偿。