因腹泻主动辞职有补偿吗？

在中国，劳动法规定了劳动者因病不能工作的情况下，有权利请病假，并获得相应的工资待遇。如果病情较为严重，需要长期休息，公司也应该提供相应的休假制度。如果劳动者因病无法工作时间过长，公司可能会考虑解除劳动合同，这时候，劳动者是否能够获得补偿呢？

需要明确的是，劳动者因病辞职，除非是因为公司的过错导致的健康问题，否则是不具备获得补偿的权利的。因为在这种情况下，是劳动者自己选择离职，而不是公司强制解除合同。

如果劳动者因病无法工作时间过长，公司可以考虑解除劳动合同。在解除合公司需要按照相关规定给予劳动者相应的经济补偿。具体的补偿标准根据劳动者的工作年限、工资水平等因素而定。如果公司没有按照规定给予补偿，劳动者有权利申请仲裁或者提起诉讼。

需要提醒的是，劳动者因病辞职时，应当及时向公司提供相关的病假证明，并与公司协商离职事宜。如果公司认为劳动者的病情不严重，或者劳动者没有提供充分的证明材料，公司可以拒绝劳动者的辞职申请。

劳动者因腹泻辞职是否有补偿，需要根据具体情况而定。如果劳动者因病无法工作时间过长，公司可以考虑解除合同并给予相应的经济补偿。如果劳动者自己选择离职，是不具备获得补偿的权利的。劳动者在辞职前应当与公司协商，并提供相关证明材料。