员工被解除劳动合同是一种常见的劳动关系终止方式，但具体是否能够解除劳动合同需要根据具体情况来判断。根据中国劳动法相关规定，雇主有权解除劳动合同，但必须符合一定的条件和程序。

雇主解除劳动合同必须有合理的事由。合理的事由包括员工严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求、经济性裁员等。如果雇主解除劳动合同的事由不合理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

雇主在解除劳动合同时必须依法履行相应的程序。根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同前应提前30天通知员工，并与员工进行解除劳动合同的协商。如果雇主未按照程序进行解除，员工也可以通过法律途径进行维权。

雇主在解除劳动合同时还需要支付相应的经济补偿。根据劳动法规定，雇主解除劳动合同应当支付员工的经济补偿金，具体金额根据员工在单位工作的年限和工资水平而定。

也需要注意的是，劳动法并不是绝对保护员工的权益，雇主在一些特殊情况下可以解除劳动合同而不支付经济补偿。例如，员工严重违反劳动纪律、工作能力明显不符合岗位要求、严重损害用人单位利益等情况下，雇主可以直接解除劳动合同而不支付经济补偿。

员工被解除劳动合同是一种常见的劳动关系终止方式，但是否能够解除劳动合同需要根据具体情况来判断。雇主必须有合理的事由、按照程序进行解除，并支付相应的经济补偿。员工在面临解除劳动合可以通过法律途径维护自己的合法权益。