劳动纠纷可以提起仲裁

劳动纠纷是指在劳动关系中发生的争议或纠纷，包括但不限于工资、工时、福利待遇、劳动合同解除等问题。当劳动纠纷发生时，双方当事人可以选择通过仲裁来解决争议。仲裁是指通过第三方仲裁机构对争议进行公正、独立的裁决，以达到公平解决纠纷的目的。

在中国，劳动纠纷的解决途径主要包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。其中，劳动争议仲裁是最常见的解决劳动纠纷的方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过劳动争议仲裁解决，而不必通过法院诉讼程序。

劳动争议仲裁的优势在于其简便、迅速和经济的特点。相比于法院诉讼，仲裁程序更加简化，时间更短，费用更低。仲裁庭的裁决具有强制执行力，一旦裁决作出，双方当事人必须按照裁决结果履行义务。仲裁过程中的调解工作也更加灵活，可以更好地维护劳动关系的稳定和双方当事人的合法权益。

提起劳动纠纷仲裁的程序相对简单。当劳动纠纷发生时，双方当事人可以先尝试通过协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请仲裁时，当事人需要提交相关证据和申请书，并支付一定的仲裁费用。仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理，并在规定的时间内作出裁决。裁决一经作出，即具有法律效力。

仲裁并非适用于所有劳动纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁不适用于以下情况：劳动合同约定的争议解决方式为法院诉讼；当事人双方已经达成和解协议；劳动争议已经提起法院诉讼；劳动争议属于法律规定的应当由行政机关处理的范围等。

劳动纠纷可以提起仲裁。仲裁作为一种有效的解决劳动纠纷的方式，具有简便、迅速和经济的特点。当劳动纠纷发生时，双方当事人可以选择通过仲裁来解决争议，以维护自身的合法权益。需要注意的是，仲裁并非适用于所有劳动纠纷，具体情况需要根据法律规定进行判断。