劳动法辞职扣工资合法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，员工可以依据合同约定或者经与用人单位协商一致的条件，解除劳动合同。如果员工在解除劳动合同前未履行合同约定的服务期限或者未完成合同约定的培训协议，用人单位可以要求员工支付违约金。

如果员工在解除劳动合同前未履行合同约定的赔偿责任，用人单位也可以要求员工支付相应的赔偿款。

根据劳动法的规定，如果员工在解除劳动合同前存在违约行为，用人单位可以要求员工支付相应的违约金或赔偿款。这也包括未履行合同约定的服务期限或未完成合同约定的培训协议。用人单位不可以擅自扣除员工的工资。

如果员工在解除劳动合同前存在违约行为，用人单位可以要求员工支付相应的违约金或赔偿款。用人单位不可以擅自扣除员工的工资。如果用人单位擅自扣除员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。