劳动法规定下，员工在特定情况下是有权请假的，但也存在一些特殊情况下不能请假的情况。本文将从几个方面来探讨劳动法下有事不能请假的情况。

劳动法规定了一些特殊的工作岗位，这些岗位的员工在一些特定情况下不能请假。比如，医生、护士、消防员等职业，由于他们的工作性质决定了他们需要时刻保持工作状态，因此在紧急情况下，他们不能请假。这是为了保障公众的安全和健康，确保这些关键岗位的工作正常运转。

劳动法规定了一些紧急情况下不能请假的情况。例如，公司突发重大事故，需要员工全力投入到抢救和处理工作中，此时员工不能请假。这是为了保障公司和员工的利益，确保及时有效地应对紧急情况。

劳动法还规定了一些特殊的工作时间安排，导致员工在某些时段不能请假。例如，一些行业的旺季或节假日期间，员工可能需要全力以赴地工作，以满足市场需求。在这种情况下，员工可能无法请假，因为公司需要保持正常的生产运营。

劳动法也明确规定了一些情况下员工有权请假，无论是否有事。例如，劳动法规定了员工有权享受带薪年假，员工可以根据公司规定提前申请休假。员工还可以根据劳动法规定的其他假期，如婚假、产假、丧假等，享受相应的休假权益。

劳动法规定了员工在特定情况下不能请假的情况，如特殊工作岗位、紧急情况和特殊工作时间安排。劳动法也保障了员工的休假权益，在合法的休假规定下，员工有权请假。员工应该了解自己的权益和公司的规定，合理合法地行使请假权。公司也应该根据劳动法的规定，合理安排员工的工作和休假时间，确保员工的权益得到保障。