劳动协议是雇佣双方之间的法律文件，用于明确双方的权利和义务。在劳动协议中，工资是最重要的内容之一。劳动协议必须体现工资。

工资是劳动者为提供劳动所获得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。在劳动协议中体现工资是保障劳动者权益的重要一环。

劳动协议中明确工资可以防止用人单位拖欠工资。工资是劳动者的合法权益，用人单位应当按时支付工资。如果劳动协议中没有明确工资，劳动者将无法得到应有的报酬，而难以维护自己的权益。而一旦工资被拖欠，劳动者将面临生活困难，甚至可能影响到家庭的生活。劳动协议中体现工资是确保劳动者权益的重要手段。

劳动协议中明确工资可以避免争议和纠纷的发生。工资是劳动者和用人单位之间最核心的利益关系，如果劳动协议中没有明确工资，双方在工资方面的权益就无法得到保障，容易引发矛盾和纠纷。而一旦发生纠纷，不仅会耗费双方的时间和精力，还可能导致劳动关系的恶化，甚至走向法律诉讼。劳动协议中体现工资可以明确双方的权益，避免纠纷的发生。

劳动协议中明确工资还有助于建立良好的劳动关系。工资是用人单位对劳动者价值的认可和回报，也是劳动者对用人单位的贡献的体现。通过在劳动协议中明确工资，可以让劳动者感受到自己的付出得到了应有的回报，增强工作的积极性和归属感。用人单位也能够更好地管理和激励员工，提高工作效率和员工满意度。劳动协议中体现工资有助于建立和谐稳定的劳动关系。

劳动协议必须体现工资。明确工资可以保障劳动者的权益，避免纠纷的发生，同时也有助于建立良好的劳动关系。用人单位和劳动者在签订劳动协议时应当充分考虑工资的内容，并明确写入协议中，以确保双方的权益得到保障。