劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通常由独立的仲裁机构或专业仲裁员负责裁决。劳动仲裁的目的是通过公正、公平的裁决来维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。劳动仲裁是否都是终局裁决呢？

我们需要明确劳动仲裁的性质。劳动仲裁是一种替代性争议解决方式，与法院诉讼不同，它更注重双方当事人的自愿选择和互利共赢。在劳动仲裁过程中，仲裁员会听取双方当事人的陈述和证据，进行调查和审理，并最终作出裁决。这个裁决通常是终局裁决，即具有法律效力，双方当事人必须遵守。

劳动仲裁并非所有情况下都是终局裁决。根据不同国家和地区的法律规定，劳动仲裁的裁决可能具有不同的效力。有些国家的劳动法规定，劳动仲裁的裁决可以被当事人上诉或请求重新审理。这意味着，劳动仲裁的裁决可能并非终局，当事人仍有机会通过司法程序寻求更高级别的裁决。

劳动仲裁的裁决也可能受到其他因素的影响，导致非终局性质。例如，如果当事人对仲裁裁决不满意，他们可能会寻求其他争议解决方式，如调解或和解。在这种情况下，劳动仲裁的裁决并非终局，而是一种先前解决劳动纠纷的方式。

劳动仲裁的裁决是否终局还取决于当事人的态度和决定。如果双方当事人都接受仲裁裁决并遵守其要求，那么它可以被视为终局裁决。如果一方当事人不接受裁决或拒绝履行，那么劳动仲裁的裁决就无法起到终局的作用，可能需要通过其他手段来强制执行。

劳动仲裁通常是终局裁决，具有法律效力，双方当事人必须遵守。劳动仲裁的裁决是否终局还取决于不同国家和地区的法律规定，当事人的态度和决定，以及其他因素的影响。无论如何，劳动仲裁作为一种重要的争议解决方式，仍然在维护劳动者权益和促进劳动关系和谐发展中发挥着重要的作用。