标题：加班工资可以劳动仲裁吗？

是的，加班工资可以通过劳动仲裁来解决。

加班工资是指员工在超出正常工作时间后所获得的报酬。在一些情况下，雇主可能会违反劳动法规定，不支付员工应得的加班工资。当员工与雇主无法就加班工资问题达成一致时，劳动仲裁是一种解决纠纷的方式。

劳动仲裁是指通过第三方机构或组织来解决劳动争议的一种方式。在许多国家，劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会等机构负责处理劳动争议。员工可以向这些机构提起仲裁申请，以解决加班工资纠纷。

在进行劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。这包括加班记录、工作时间表、工资单等文件。员工还可以提供证人证言来证明自己的加班情况。仲裁委员会将根据这些证据来做出裁决。

劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，雇主必须遵守。如果仲裁结果裁定雇主应支付加班工资，雇主将被要求按照裁决支付相应的金额给员工。如果雇主不遵守裁决，员工可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁的好处在于相对迅速和低成本。相比于诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速，可以在较短的时间内解决纠纷。劳动仲裁的费用通常较低，员工无需支付高额的律师费用。

劳动仲裁也有一些限制。仲裁结果是由仲裁委员会做出的，员工无法选择法官来审理案件。仲裁结果通常是终局性的，即不能再向法院上诉。劳动仲裁的结果可能并不总是公平和公正的，因为仲裁委员会的裁决可能受到一些因素的影响。

加班工资纠纷可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种相对迅速和低成本的方式，可以帮助员工维护自己的权益。员工在提起仲裁申请前应充分了解仲裁程序和相关规定，以确保自己的权益能够得到保障。