在现代社会中，手机已经成为我们生活中不可或缺的一部分。对于那些在工作时间内玩手机导致工伤的情况，是否有权获得工伤赔偿，以及赔偿金额是多少，是一个备受关注的问题。

工伤赔偿的原则

根据我国《劳动法》的规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。对于员工在工作期间因工作原因受到的伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。

关于“上班玩手机”导致的工伤赔偿，是否属于工作原因，需要根据具体情况来判断。如果员工在工作期间因使用手机受伤，而这种使用手机与工作无关，那么可能无法获得工伤赔偿。

赔偿金额的计算

如果员工能够证明自己在工作期间因工作需要使用手机，且受伤是由此引起的，那么可以向雇主提出工伤赔偿申请。工伤赔偿的金额一般包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括伤势治疗、康复费用等相关费用。员工需要提供相关医疗证明和费用发票。

2. 护理费用：如果员工因受伤需要长期护理，相关费用也应由雇主承担。

3. 误工费：员工因伤势需要请假治疗或康复期间无法工作，雇主应支付员工的工资。

4. 残疾赔偿金：如果员工因伤势导致残疾，雇主还应支付相应的残疾赔偿金。

赔偿金额的限制

根据《劳动法》的规定，工伤赔偿金的支付标准是根据员工的工资、工龄、伤残程度等因素来确定的。具体的计算方法可能因地区而异，但通常不会超过员工受伤前12个月的平均工资。

如果员工的受伤与其故意违反工作纪律、违反安全规定等因素有关，雇主可能会对赔偿金额进行适当的减少。

如何申请工伤赔偿

员工在受伤后应尽快向雇主报告，并提交相关的医疗证明和费用发票。雇主应及时将其转交给劳动保险部门，并按照相关程序进行申请。

在申请过程中，员工可以寻求法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到保护。法律顾问可以协助员工准备必要的证据材料，并提供专业的法律意见。

上班期间玩手机导致的工伤赔偿需要根据具体情况来判断。如果员工能够证明受伤与工作有关，那么可以向雇主提出工伤赔偿申请。赔偿金额一般包括医疗费用、护理费用、误工费和残疾赔偿金等。赔偿金额受到一定的限制，并可能会因员工的过失而减少。在申请过程中，寻求法律顾问的帮助可以提高成功的机会。